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内容详情：17（5—2）绩效纠偏：绩效面谈是个技术活儿.mp4 12（3—4）指标提炼：三级目标的设定.mp4 18（6—1）考核评估：组织绩效与个人绩效.mp4 23（8—2）考核应用：调薪、晋升与培训.mp4 25绩效土壤.mp4 20（7—1）结果处理：考核结果的档位划分.mp4 13（3—5）指标提炼：非量化指标的制定.mp4 11（3—3）指标提炼：好指标的筛选.mp4 22（8—1）考核应用：绩效工资与奖金.mp4 16（5—1）绩效纠偏：如何正确召开运营会议.mp4 24绩效落地.mp4 14（4—1）指标落实：年度考核表.mp4 21（7—2）结果处理：强制分布与末位淘汰.mp4 10（3—2）指标提炼：指标的提炼与制作.mp4 15（4—2）指标落实：月度考核表.mp4 19（6—2）考核评估：考核结果纠偏与修正.mp4 9（3—1）指标提炼：指标的三种来源.mp4 4（1—4）基础理论：绩效管理体系的框架.mp4 3（1—3）基础理论：常见容易混乱的概念.mp4 5（1—5）基础理论：绩效管理体系的正确定位.mp4 8（2—3）BSC：战略地图及分解矩阵.mp4 6（2—1）BSC：平衡积分卡扫盲.mp4 2（1—2）基础理论：对绩效管理的常见误解.mp4 1（1—1）基础理论：绩效的本质.mp4 7（2—2）BSC：实战中的平衡积分卡应用.mp4。
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