内容详情:【王新宇:痕迹识人,面试篇】 9、第一模块__选人看什么?_用人标准这么多,如何筛选排序?_.mp4 8、第一模块__选人看什么?_用流程性思考把职责变成能力要求_.mp4 7、第一模块__选人看什么?_如何用流程性思考进行职位分析?_.mp4 6、第一模块__选人看什么?_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序?_.mp4 5、第一模块__选人看什么?_如何判断一个人对环境的适应性?_.mp4 4、第一模块__选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定_.mp4 3、第一模块__选人看什么?_如何判断一个人的总结能力?_.mp4 2、第一模块__选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人?_.mp4 25、常用面试方法:最重要还是因人而变.mp4 24、细节辨伪:如何询问细节?.mp4 23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 22、简历中的痕迹分析.mp4 21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人.mp4 20、如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4 1、第一模块__选人看什么?_从人性角度看面试:选人看什么?_.mp4 19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4 18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4 17、职业动机越强,员工内驱力越强.mp4 16、如何在交流中判断求职动机?.mp4 15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4 【王新宇:痕迹识人,销售篇】 9、第三模块_如何与客户构建信任_C端销售原则:想要索取,必先给予_ev.mp4 8、第三模块_如何与客户构建信任_与客户沟通的方式要求_ev.mp4 7、第三模块_如何与客户构建信任_构建信任的三个正向因素与一个负向因素_ev.mp4 6、第二模块_B端销售中的关键人物的判断_关键角色的变化与判断_ev.mp4 5、第一模块_销售成交的三重匹配原理_B端销售的三重...等。
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